Проверка персонала при приеме на работу

Проверка персонала при приеме на работу

Проверка персонала - это предотвращение нежелательного воздействия с нанесением материального и морального ущерба компании в целом и работающим в ней сотрудникам.

Перед регистрацией нового сотрудника на рабочем месте важно проверить всю информацию: опыт работы и компетенцию кандидата, отзывы работодателей.
На сегодняшний день существует ряд людей, которые имеют идеальный послужной список, отличную трудовую книжку с записями и печатями. Однако человек может представлять угрозу, как в финансовом, так и в психологическом плане для организации и людей, работающих в ней.

Перед приемом на работу кандидат обычно проходит анкетирование или тестирование. Данная процедура помогает выявить многое у претендента. Каждый документ визируется анкетируемым человеком. Это дает возможность представителям организации провести обработку данных претендента на вакантное место.

Основные уровни для проверки при приеме на работу:

  1. Кадровая служба
    Проверяет кандидата на возможность получения должности в организации. Созванивается с работодателями с прошлых мест работы, или делает официальный запрос в организацию. Данная процедура зависит от деятельности организации, ее направления.
    Интервьюирование кандидата. Выявления недостоверности информации на этапе общения.
  2. Служба безопасности
    Существует несколько вариантов проверки кандидатов:
    1) Поверхностный – сверка данных анкеты.
    2) Средний – сверка подлинностей записей в трудовой книжке.
    3) Углубленный – сверка всех данных плюс кредитных историй, уголовных наказаний, пребывания в специальных медицинских учреждениях.
  3. Детектор лжи
    Данную процедуру используют как крупные, так и мелкие организации, государственного уровня и коммерческого направления.
    К подобному прибору прибегают, чтобы узнать причастность к уголовным делам, корысть и обогащение за счет организации.
Возможно выявление ряда причин, по которым работодатель вправе отказать в трудоустройстве соискателю. Вот основные показатели:
  • воровство;
  • мошенничество;
  • желание нанести ущерб работодателю;
  • разглашение закрытой информации;
  • насилие;
  • похищение людей;
  • нанесение телесных повреждений;
  • убийство;
  • алкоголизм;
  • наркомания и другие смежные позиции, которые могут причинить вред деятельности организации.

Плюсы проверки сотрудников – быстро и верно можно проверить всю информацию о кандидате.
Минусы – в малом бизнесе не каждая фирма может позволить себе иметь специалиста и аппарат. Слишком затратное удовольствие.
Поэтому, если необходимо проверить претендента или уже работающего сотрудника на детекторе лжи важно подобрать экспертную компанию с хорошим специалистом.

Компания «Бэкдор» предоставляет полный комплекс услуг по проверке персонала. Для заказа данной услуги необходимо обратиться к нам в офис или по телефону, также Вы можете отправить заявку в форме обратной связи или на e-mail.


Остались вопросы? Свяжитесь с нами


ФИО
Телефон
Электронный адрес
Введён некорректный e-mail
Текст сообщения *
Это поле обязательно для заполнения
Необходимо ваше согласие на обработку персональных данных